院长。

社会地位可不单单只是有钱就行的，它还需要太多方面来补充。

如行业贡献，推动國家产业升级，影响千万人就业等。

这些东西，二丫陈心怡都是没有的。

至于她弟弟陈路，那就更不要说了，自从出轨找了张倩还生下一个私生子后。

他那小公司五年前是什么样，现在就还是什么样。

陈路肯定是不缺钱的，每年一两亿还是能随便赚，只是他这个私生子家里不认。

未来也不会有老陈家任何继承权。

至于他媳妇苏小熙，两人并没离婚，苏小熙也默认他在外面有女人的事实。

她将自己更多心思都在了事业上。

光有钱已经无法满足她，人生三阶段追求，最后谁也绕不开权。

而國内商权巅峰就在经研岛，一旦能在岛上当个副院长一职，那出来之后的社会地位截然不同。

像张婉怡这样的院长一职，那就更不要说了。

苏小熙计划将自己旗下的腾辉资本进行整合加打包，拼出一家万亿级投资金融实业集团。

再借由这个集团的工作成就与结果，提名下一任的副院一职。

哪怕她资格尚缺，要是加上二丫陈心怡的帮助这也完全够了。

她们俩要是合起来拼一个副院资格，足以拿到一个副院之职。

后面再借由副院一职，了解并插手全集团四大核心部门的最高运作。

未来才有希望登顶。

最好的商业模式早就不是什么方式方法，而是如管理國家一样，借由机制平衡各方。

再由最公平公正的选人模式，发展腾影集团这艘巨型商船。

底层员工是看不到上层变化的，上层变化却不能忘记底层员工。

两者兼之，这才能打造一艘百年商船。

发展到如今，也意味着腾影集团彻底完成上层建筑。

它让所有人都能清晰的看到自己的晋升之路，也让大家有机可寻。

未来会如何还不知道，起码现在的腾影集团包括经研岛，已经全面完善企业的发展机制，包括人才的培养，高层的更迭等方面都已经形成最好的自动化运作模式。

这套模式刚成型并不是太久，陈平生也还要再观望二十年。

一直等到它能真正自发的运作好才行。

他也才六十六，还有二十年时间可以静看它的发展。

不管是安安还是苏小熙，现如今都可以说已经做得非常不错。

三代里面要是再出两位这样的人才，老陈百年世家的口号也就真正成功了。

到那时他哪怕已经离开，也是不负青春，不负热血的年轻时代啊。

(本章完)