在运城市规划和自然资源局这片小小的天地间，王亚东副局长可是个响当当的人物。他手握实权，自视甚高，感觉整个官场都是他的舞台，而他，就是那个最耀眼的明星。
王亚东总是爱琢磨，琢磨什么呢？琢磨上级为什么会如此慧眼识珠，从茫茫人海中把他这个天才挑出来，放到这个位置上。他深信，这绝对是上级对他信任有加，寄予厚望的表现。于是，他暗自发誓，一定要好好干，拿出十二分的干劲，用实际行动来回报上级的这份信任和厚爱。
自从分管林业工作后，王亚东的心思就更活络了。他开始琢磨着怎么把手下的中层干部位置动一动，把那些自己信得过的人，都给安排到重要的岗位上。他心想，这样一来，他们就能知道是自己提拔重用他们的，自然会对他感恩戴德，忠心耿耿地为他效力。另一方面呢，手下都是自己的人，那还不是铁板一块，谁还能拆他的台？
王亚东是个说干就干的人，上任第一天，他就把分管的科室分工全部来了个大洗牌。那动作，那叫一个雷厉风行，说一不二，新官上任三把火，他这火啊，烧得那叫一个旺。
那些中层干部们一个个都被他整得晕头转向，不知所措。有的呢，是满心欢喜，觉得自己终于得到了王亚东的赏识，以后前途无量；有的呢，则是忧心忡忡，生怕自己一不小心就得罪了这位新上司，丢了饭碗。
王亚东才不管这些呢。他觉得自己那是在进行人事改革，是在优化资源配置，是在为单位的未来发展铺路。他觉得自己那是在做大事，是在干实事，是在为人民群众谋福利。至于那些个小打小闹，那些个不满和抱怨，那都是浮云，都是过眼云烟，根本就不用放在心上。
王亚东也知道自己这么做，肯定会得罪不少人，肯定会有人在背后说他的坏话。但他不在乎，他觉得那些都是小人之心度君子之腹，他们根本就不懂他的良苦用心。他坚信，自己是在为单位好，是在为人民群众好。于是，他在副局长的位置上那是越坐越稳，越干越有劲。他的那些亲信也都一个个地被提拔到了重要的岗位上，一个个都对他感恩戴德，忠心耿耿。
说实话，王亚东这官当的，可真是风生水起，如鱼得水，每天趾高气扬地走在局里。他特别喜欢听那些下属们拍他的马屁，什么“王局长真是英明神武”，“王局长真是我们的主心骨”之类的话，他听得是津津有味，乐此不疲。
王亚动的那些改革措施得到了上级的认可，年末还得了个省级三等功，他觉得这个奖项是对他工作的肯定，是对他能力的认可。于是，他更加坚信自己是个天才，更加坚信自己的能力很强。
但是这似乎只是表面现象。实际工作中，他的那些措施，却并不一定都有效。他大张旗鼓地搞的人事洗牌，虽然表面上看起来轰轰烈烈，但实际上却并没有给单位带来多少实质性的改变。
那些被他提拔的亲信们，虽然一个个都对他感恩戴德，忠心耿耿，但在工作上却并不一定都能胜任。有的甚至连基本的业务能力都不具备，只是靠拍马屁才得到了提拔。这样一来，单位的工作效率不仅没有得到提高，反而还下降了不少。但他依然坚称自己是在做大事、干实事、为单位好、为人民群众好。
回顾王亚东的辉”历程，我不禁想问：他到底是在为单位好、为人民群众好，还是在为自己谋取私利？他到底是在做大事、干实事，还是在搞形式主义、官僚主义？他的那些“改革”措施到底给单位带来了什么？又给人民群众带来了什么？