古代中国的选官制度主要有以下几种：
1. 原始社会的禅让制：这是中国统治者更迭的一种方式，指在位君主生前便将统治权让给他人。最早记载于《尚书》之中，相传黄帝之后的尧、舜、禹时期，他们采用推举的办法选出部落联盟的首领。
2. 夏商西周世卿世禄制度：这是古代高级官吏的称呼。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入。
3. 战国时期的军功爵制：这是在春秋以前列国普遍存在"世卿世禄"制度的基础上发展起来的。国家在选拔人才，包括军事将领时，实行"亲亲尊尊"路线，主要在奴隶主贵族中选取。战国时列国推行的变法运动，有力地打击了旧贵族特权，而废除"世卿世禄"制度，就为新的军功爵制出台准备了社会条件。中国古代选官制度的变化主要体现在以下几个方面：
1. 选官标准：由以家世、门第为选拔标准，逐渐演变为以学识才能为选拔标准，趋向科学和公平。
2. 选官方式：由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据，趋向公平、公开、公正。
3. 选官权力：选官权从地方受过中央，体现了中央集权的加强。
具体来说，中国古代不同时代的选官制度、选拔标准、选拔方式都是不同的。例如，先秦时期采取世卿世禄制，以血缘关系为纽带，官员是世袭的。汉朝采取察举制，选官的标准是品行。魏晋南北朝实行九品中正制，门第作为选官的标准，这一时期和汉朝的选拔方式都是举荐。而到了隋唐宋元明清时期选拔方式是通过考试，标准是才学，选拔制度是科举制。
科举制是中国古代选拔官员的一种制度，起源于隋朝，盛行于唐朝、宋朝、元朝和明朝，清朝沿袭，直到清朝末年才被废除。科举制的核心是考试选拔官员，通过考试选拔出有才学、有品德的人才来担任官职，从而实现国家治理的现代化。
科举制分为乡试、会试、殿试三级考试，考试内容主要是经义、诗赋、策论等，考试成绩优秀的考生会被授予进士、举人等称号，并进入仕途，成为官员。科举制对于中国历史的影响非常深远，它不仅选拔出了大量的人才，而且促进了文化、教育的发展，对于中国封建社会的政治、经济、文化等方面都产生了深远的影响
科举制度的发展历程可以分为以下几个阶段：
1. 先秦时期：科举制度的起源可以追溯到这个时期。这个时期的科举制度主要用于选拔统治阶层的人才，考试内容比较简单。
2. 汉朝时期：这是科举制度发展的关键时期。在这个时期，科举制度逐渐形成完整的体系，考试内容也逐渐丰富。同时，科举制度也开始招揽广大百姓的人才。
3. 唐朝时期：这是科举制度发展的顶峰时期。在这个时期，科举制度得到了进一步完善和发展，考试内容也更加系统化。同时，科举制度也成为了唐朝政治、文化、教育的重要组成部分。
4. 宋朝时期：这是科举制度渐趋衰落的时期。在这个时期，科举制度的权力逐渐削弱，考试内容也没有得到进一步丰富。同时，新的人才选拔方式也逐渐出现，如贡生制度等。。