似乎特别信任。

无论是给病人诊病，还是让他带两个规培生，都显得特别放心。

“行。”

许医生很郑重的点头答应了此事。

“你们两个以后就跟着许医生，我可告诉你们，许医生可是出了名的严厉。你们两人做好挨骂的准备。”

“做好了，我肯定不骂人。”

许医生面无表情的纠正。

没过多久，病童苏醒过来了。当外面的家属得知孩子转危为安时，喜极而泣。

连声感谢医生。

这与他们之前的打滚耍泼形象相比，判若两人。

有时候，医患关系紧张，是因为医生的救治没能达到病人或家属的预期。

只要真的把病治好了，几乎没有哪个病人会闹事。

极个别奇葩病人或家属不在此列。

当周灿走出抢救室的时候，孩子的母亲走上前，连连向他道谢。

这让周灿感到特别欣慰，特有成就感。

如果那个孩子没能抢救过来，对这个家庭将是毁灭性的打击。

救活了这个孩子，等于挽救了一个家庭。

……

贺医生回到内科大楼时，碰到了挑人回来的谭主任。

身后带着五个刚挑回来的规培生。

“谭主任好！”

贺医生在急诊科高傲到绝版。

在内科室的大主任面前，谦卑得像只爬虫。

人就是这么现实。

“哟，贺医生会诊回来啦？下次急诊请你们过去会诊，可不许再拖着了。闹得他们急诊科的娄主任亲自给我打电话，人家会以为咱们内科不识大体，高傲成性。这事要是传到医院领导耳中，大家面上都不好看。”

谭主任也知道手下这些医生的尿性。

不由敲打了几句。

“明白。”

贺医生没有辩解。

挨批评时与领导顶嘴是大忌，只会让领导对你的感观更坏。

诚恳接受意见是唯一的正确方式。

“看你刚才垂头丧气的样子，那位病童没抢救过来？”

谭主任见他的态度诚恳，脸色缓和了一些。

“救活了。”

“那你怎么一副挨了揍的表情？被家属捶了？”谭主任一脸关心的问道。