又是一个新的一周开始。
早上跟娄晓娥起床吃过早餐后，两人骑着自行车一起去轧钢厂上班。
刚进厂后不久，杨艺就被李副厂长告知了一个消息。
“小艺，关于你提行政级别的事，前天已经上会了。”
说到这里，老李先是顿了一下。
【下面就应该是要说“但是”了吧！】
杨艺在心里暗暗的吐槽中。
“但是呢，赞同的人虽然是大多数，可还是有一小部分领导用你太年轻的理由，没有取得一致通过。”
好吧，说到这里，杨艺也已经明白了老李的意思。
其实只要杨厂长和李副厂长两个人坚持，想要强行通过也是没有问题的。但是他们只要想维护厂里领导班子的团结，那就不能顶着别人蛮干。
当然，杨艺也不认为人家就一定要豁出去帮自己。
行吧，那就把自己准备的后手给拿出来。
“李叔，您稍等，我回去拿点资料过来给您看看。”
老李眼睛一亮，知道眼前的这个小家伙应该又是要拿出什么新鲜玩意儿来了。
不过旋即他又摇了摇头。怎么这人就像牙膏一样，一定得要挤一下才能出来呢。
没过多久，杨艺就拿着一叠资料，重新回到了副厂长办公室。
“李叔，您看看，这是我整理的一些资料，不知道对厂里有没有用。”
老李接过资料，只见封面上的几个大字——《论红星轧钢厂实施五常法则的必要性》。
说到五常法则，估计有些人还不明白。但是说到它另外的一个名字——5s管理体系，估计知道的人就不少了。
总结一下，其实就是：整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shitsuke），又被称为“五常法则”。
其实这个提法，小日子那里在几年前就已经有了模糊的想法，但是在当下还并没有形成书面上的总结性文字。既然这样，那就是我们先提出来的。
耶稣来了也得认！
老李先是草草的翻了一下。
“小艺，你这个提案，应该是对标去年刚出来的《鞍钢宪法》的吧！”
“对，李叔您说的没错。鞍钢他们能搞，那么我们也能搞。当然，我这个只是半成品，只是完成了工厂现场部分的内容。
至于一些正治上的内容，还需要厂领导们来帮忙补充完善。”
【这小家伙还是那么会做人！要补充的那些，无非就是些务虚部分，找个秘书来随便写写就可以了。最重要的务实部分内容，他都已经给整完了啊！】
“小艺，等会儿我会再认真的看一遍。如果确定可行，那可是了不得了。鞍钢他们去年搞出来的那一套，可是被上面当成典型来宣传的。”
“李叔，
杨艺就不相信了，用这个来让厂里领导们雨露均沾，还有谁会对他的升级提出异议。
如果真的还有人跳出来，那就别怪自己也来叫家长了！
关于这套5s体系能否在轧钢厂实现的问题嘛……能够实现那才是怪事了！
5s体系说起来林林总总的一大堆东西，其实它的核心内容就只有一个：工人们按规矩干活。
资本家可以随意开除不遵守规矩的工人。但在当下工人最牛的时代，上面提要求，下面工人给伱阳奉阴违，领导还拿他们没什么好办法。
别说是当下了，就算是到了千禧年前后，也没见哪个公家企业能做到5s的。理由其实也很简单，偷懒是人类的本性，车间里面只要有一个人偷懒没受到处罚，那就会让别人有样学样。这样实现5s也就无从谈起了。
不过这些都不重要。重要的是——我们轧钢厂现在也有了自己独有的法则了呀！
至于上级要下来检查的事嘛……弄个精品车间专门来应付一下就可以了。
二十来页写得满当当的纸，老李全部要细过一遍，没一、二个小时是完不了的。于是杨艺就先提出了告辞，回到自己科里去等待消息了。
然后这一等，就等到了
“杨科长，李副厂长让我来告诉你一声，今天中午十二点小食堂里聚餐，厂里的主要领导们基本上都会参加。”
嗯，这就是有结果了啊。老李还算是上心的，中午把厂里那些能有决定权的几位给这么一聚，到时候再敬上几杯，那自己的事就基本上能够解决了。
“好的，我会准时参加。”
然后杨艺就顺手把一包华子往秘书兜里塞了进去。
跑腿费嘛，这个规矩不能破。
离十二点还有些时间，杨艺索性就往傻柱的一食堂那儿溜达了过去。
这时候工人们还没到大规模的吃午饭时间，所以食堂里倒也是没有几个人