细透彻的。”

“人才不论是大才，小才，内才，外才，只要能用到其专长之上，发挥其优势，扬长避短，就能发挥人才的最大功能！这便是要求要用人所长，量才录用。而要达到没有偏差，就必需要对这些人，有一个概括的认知。这些通过其履历之中，便可以看的出来了。当然这只是其一，毕竟，官场之上，这履历造假，也不是没有的。正所谓，不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。讲的，便是这个道理了。”

瑞王好一会儿才反应了过来，点点头，眸底闪过了一抹惊艳之色！这个苏惜月，果真是有大才之人！自己果真是没有看错人！“好一个用人之论！好！当真是听君一席话，胜读十年书！今日，本王算是真正地领教了这句话了！”